%0 Journal Article
%A 王可，高铭佳
%T 高校编制外行政管理人员流动意向的影响因素及作用机制
%D 2024
%R 10.16298/j.cnki.1004-3667.2024.11.13
%J 中国高教研究
%P 92-100
%V 40
%N 11
%X 编制外行政管理人员高流动现象是大学治理中需要关注的重要问题。通过对15名编制外行政管理人员进行深度访谈，运用扎根理论方法发现，高校编制外行政管理人员的流动意向是自我信念、场域机会、稳定期望三个方面因素复合驱动的结果。自我信念是内驱因素，直接影响流动意向，并能调节稳定期望与流动意向的关系强度；场域机会是外驱因素，既直接影响流动意向，也可通过自我信念、稳定期望间接影响流动意向；稳定期望是情境因素，既直接影响流动意向，还通过自我信念间接影响流动意向。建议高校加强编制外行政管理人员的专业化能力开发，实现人力资源增值；完善考核和晋升体系，提供职业晋升路径；优化组织文化环境，建立关怀长效机制。
%U https://zggjyj.cahe.edu.cn/CN/10.16298/j.cnki.1004-3667.2024.11.13